GÜLER TEKSTİL TEMİZLİK ÜRÜNLERİ OTOMOTİV LASTİK SANAYİ VE DIŞ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ

SOSYAL MEDYA POLİTİKASI

GÜLER TEKSTİL TEMİZLİK ÜRÜNLERİ OTOMOTİV LASTİK SANAYİ VE DIŞ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ (“GÜLER”) Sosyal Medya Politikası, sosyal medya üzerinden GÜLER’ e ait ürün ve hizmetler ile ilgili paylaşım ya da yorum yapan tüm çalışanlarımız için uymaları gereken kuralları açıklamaktadır.

Sosyal medya, internet üzerinden iletişimi kolaylaştıran facebook, instagram, twitter, youtube, flickr, vikiler, wechat ve bloklar gibi geleneksel tanınmış platformlarla birlikte kullanıcı iletişimlerini içeren ve sosyal medya olduğunu düşünmeden kullanıyor olabileceğiniz diğer platformları da kapsar.

Çalışanlarımız ve temsilcilerimiz sosyal medya paylaşımlarında aşağıdaki ilkelere dikkat etmelidir;

• GÜLER’ e ait gizli bilgiler açıklanmamalıdır.
• Müşterilerin kişisel tanınmasına neden olabilecek bir bilgi verilmemelidir.
• Uzmanlık alanınızın dışına çıkılmamalıdır. Uzmanlık alanı dışındaki konular, uzmanına yönlendirilmelidir.
• GÜLER çalışanı olunduğu belirtilmeli, GÜLER’ den ya da GÜLER’ deki işten söz eden tüm gönderilerde #Bencalısıyorumgüler hashtag’i kullanılabilir.
• Düşüncelerin kişisel olduğu, GÜLER’ i yansıtmayabileceği belirtilmelidir.
• Saygı içeren ifadeler kullanılmalı, spam, hakaret veya aşağılayıcı imalardan uzak durulmalıdır.
• Dışarıya açıklanmayan ürün ve hizmetler hakkında bilgi yayınlanmamalıdır.
• Yüksek etik kurallarına bağlı, dürüstlük ilkesinden vazgeçilmemelidir.
• Sunulan bilgiler açıklayıcı, doğru ve şeffaf olmalıdır. Özellikle geleceğe dönük tahmin ve yanlış yönlendirmelerden uzak durulmalıdır.
• Kanunlara uygun hareket edilmelidir.
• Yapılan tüm iddialar kanıtlanmış ve onaylanmış olmalıdır. GÜLER Hukuk Müşavirliği’nin onayı olmadan hukuki konular veya sorunlar hakkında kesinlikle yorum yapılmamalıdır.
• Bir sosyal medya platformunda GÜLER ile ilgili uygun olmayan bir paylaşım görülürse, hemen yönetici bilgilendirilmelidir. 
• Sorumluluk bilinciyle, dikkatle hareket edilmelidir. Hukuki sonuçlar doğurabilecek, başka şirketlerin fikri mülkiyetini içeren içeriklerden kaçınılmalıdır.
• Görev nedeniyle oluşturulan hesap, işten ayrılma durumunda kullanılmaya devam edilemez; parola ya da hesap adı değiştirilemez, benzer bir hesap oluşturulamaz veya hesap aracılığıyla elde edilen kişi ve bağlantılar üzerinde herhangi bir sahiplik iddia edilemez.
• İş daima öncelikli olmalı, paylaşımlar işten alıkoymamalıdır.

Bu politikaya uyulmaması, iş sözleşmesinin sonlandırılmasına kadar varan disiplin cezaları ile sonuçlanabilir.